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Adierazpen instituzionala

M8KO ADIERAZPEN INSTITUZIONALA, EMAKUMEAREN NAZIOARTEKO EGUNA DELA ETA

DECLARACIÓN INSTITUCIONAL DEL 8M, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

 

25 urte baino gehiago igaro dira, Beijineko Adierazpenean eta Ekintza Plataforman, erabakiak hartzerako orduan, gizonen eta emakumeen artean parte-hartze politikoa eta boterearen banaketa orekatua lortzeko nazioarteko akordioa hartu zenetik. Nahiz eta aurrerakuntzak izan diren, munduko herrialde gehienek ez dute genero berdintasunik lortu, eta gutxi batzuk bakarrik ezarri edo bete dituzte sexuen arteko berdintasunean asmo handiko helburuak.

Han pasado más de 25 años desde que se adoptó el acuerdo internacional de lograr la participación política y distribución equilibrada del poder entre hombres y mujeres en la toma de decisiones en la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing. A pesar de los avances, la mayoría de los países del mundo no ha logrado la Igualdad de género, y son pocos los que han establecido o cumplido metas ambiciosas respecto de la paridad entre los sexos.

 

Egungo krisi anitzen testuinguru honetan, gizarte, ekonomia, ingurumen eta gobernantza ereduak birplanteatu nahi dira, berdintasun-arrakalak gutxitzeko asmoarekin, arrakala horiek gizartearen zati handi batentzat handitu direlako, batez ere emakumeentzat. Orain da liderrak izateko garaia, erakundeak eta gizartea eraldatzeko harreman-eredu askoz ere inklusiboagoak, kooperatiboagoak eta sortzaileagoak lortzeko. Sektore anitzeko lankidetzako gobernantza feministaren eredu baterantz aurrera egin behar da, elkar entzutean oinarrituz, baita botere eta erantzukizunen banaketa eta partaidetza-prozesuak abian jartzean ere.

En el contexto actual de crisis múltiples se busca replantear los modelos social, económico, medioambiental y de gobernanza a fin de reducir las brechas de desigualdad, que han aumentado para gran parte de la humanidad y, principalmente, para las mujeres. Es el tiempo de liderar para transformar las organizaciones y la sociedad hacia modelos de relación mucho más inclusivos, cooperativos y creativos. Se necesita avanzar hacia un modelo de gobernanza feminista de colaboración multisectorial; basada tanto en la escucha como en la puesta en marcha de procesos de la participación y distribución de poderes y responsabilidades.

 

Mugimendu eta talde feministak eta emakumeenak, aniztasunean eta belaunaldien artean, berdintasunaren inguruko hainbat gai salatzeko eta eskatzeko mobilizatzen ari dira. Adibidez, arrazakeriaren kontrako justiziatik hasi eta soldata-berdintasuneraino, indarkeriaren amaiera eta emakumeen aurkako diskriminazioa, sexu-jazarpenaren ezabatzea, klimaren aldeko justizia, bakea mantentzea, eta hainbat gehiago.

Las organizaciones feministas y de mujeres en su diversidad y entre generaciones, vienen movilizándose para denunciar y reclamar una serie de cuestiones de igualdad: desde la justicia racial hasta la igualdad salarial, el fin a la violencia y la discriminación contra las mujeres, la eliminación del acoso sexual, la justicia climática, el mantenimiento de la paz y más.

 

Emakumeek politikan eta erabakiak hartzerakoan berdintasunean parte hartzea eta lidergoa izatea funtsezkoak dira, 2030an, Garapen Jasangarriaren Helburuak lortzeko. Hala ere, tokiko eremutik orokorrera, emakumeen parte-hartzea mugatua izaten jarraitzen du, alderdi formaletako erabakiak hartzerakoan, besteak beste, politika gaietan, administrazio publikoan, enpresa pribatuetan, unibertsitatean, sindikatuetan, elkarte eta kooperatibetan, eta beste hainbat sektoretan.

La participación y el liderazgo de las mujeres en la política y en todos los ámbitos de decisión en pie de igualdad son fundamentales para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible en 2030. Sin embargo, desde el ámbito local hasta el global, la participación de las mujeres en la toma de decisiones en las esferas formales sigue siendo limitado, ya sea en la política, la administración pública, empresas privadas, universidad, sindicatos, asociaciones y cooperativas, y otros sectores.

 

Martxoaren 8 honetan, Emakumeen Nazioarteko Egunean, lehentasunezkoa da emakumeen lidergoak sustatzea, gobernantza feministaren eta lidergo partekatuaren eredu batetik abiatuta. Era berean, berdintasun arloan erabakiak hartzean, emakumeen parte-hartzea areagotzeko baldintzak sortzearen alde lan egin behar da. Emakumeen parte-hartzea ikuspegi askoz ere zabalago batetik ulertu behar da, ez bakarrik ikuspegi formal edo arauemailetik. Emakumeek erabakiguneetan parte hartzeko dituzten baldintzak aldatu behar ditugu.

Este 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, es prioritario impulsar los liderazgos de las mujeres desde un modelo de gobernanza feminista y liderazgo compartido. Trabajar por generar las condiciones para aumentar la participación de las mujeres en la toma de decisiones en igualdad. Hay que entender la participación de las mujeres desde una perspectiva mucho más amplia, no solo la formal o normativa, sino que tenemos que cambiar las condiciones en las que las mujeres puedan participar de los espacios de decisión.

 

Emakumeen parte-hartzearen alde lan egiteko, beharrezko da

Para trabajar por la participación de las mujeres es necesario

 

botere-guneak partekatzea eta uztea eragozten duten erresistentzia eta inertziei aurre egitea. Horretarako, kristalezko sabaiak hautsi eta emakumeen presentzia ziurtatzeko neurriak ezarri behar dira esparru guztietan, aniztasun osoan eta sail arteko ikuspegiaz;

combatir las resistencias e inercias que impiden compartir y ceder espacios de poder, rompiendo los techos de cristal con medidas que garanticen la presencia de las mujeres en todos los espacios, en toda su diversidad y con perspectiva interseccional;

errotik aurrera egitea zaintza-lanen banaketa erantzunkidean, justizia kontua delako eta gainkarga kenduz emakumeek herritar gisa bete-betean jardutea ahalbidetzen delako;

avanzar radicalmente en una distribución corresponsable de las tareas de cuidado, porque es una cuestión de justicia y porque la supresión de esta sobrecarga posibilita a las mujeres el ejercicio pleno de la ciudadanía;

zaintza eta bestelako lan feminizatuen sektore profesionala prekarizatuak balioestea, eta sektore horri gizarte-balioa aitortzea, bere baldintzak hobetuz;

poner en valor el sector profesional de los cuidados precarizados y otros trabajos feminizados, y reconocer su valor social, mejorando sus condiciones;

lidergoetan emakumeen konfiantza, sinesgarritasuna eta eragina mugatzen duten estereotipo eta aurreiritziei aurre egitea;

combatir los estereotipos y prejuicios que limitan la confianza, credibilidad e influencia de las mujeres en el ejercicio de los liderazgos;

emakumeen aurkako indarkeria-mota guztiak desagerraraztea;

erradicar todas las formas de violencia hacia las mujeres;

lidergoan jarduteko praktikak eta moduak giza duintasuna eraginez eraikitzea, besteak beste, menderatzean oinarritutako ereduak alde batera utziz, emakumeen eta boteretik baztertutako beste kolektibo batzuen talentua eta jakintzak mespretxatu gabe, eta talde-lana balioetsiz;

construir las prácticas y formas de ejercicio del liderazgo promoviendo la dignidad humana, descartando los modelos que se basan en la dominación, evitando el desprecio del talento y saberes de las mujeres y otros colectivos excluidos del poder y valorando el trabajo colectivo;

emakumeen eta nesken eskubideak ikuspegi intersekzionala, berritua, erradikala eta eraldatzailea duen agenda feministaren erdigunean jartzea, emakume horiek boterean duten bazterketa sistematikoari aurre egiteko eta desberdintasun-arrakalak murrizteko.

colocar los derechos de las mujeres y las niñas en el centro de una agenda feminista con enfoque interseccional, renovada, radical y transformadora, para combatir la sistemática exclusión de estas en el poder y reducir las brechas de desigualdad.

 

Horregatik, Gipuzkoako Batzar Nagusiek beren gain hartzeko dute emakumeen lidergoa bultzatzeko eta boterea berdintasunean egikaritzeko politikak sustatzea gainerako erakundeekin elkar hartuz, bakoitza bere eskumenen arabera. Herri arduretan emakumeen ahalduntzea eta parte-hartzea sustatzen duten politikak indartzea da helburua, martxoaren 3ko 1/2022 Legean, Emakume eta Gizonen berdintasunerako legearen bigarren aldaketari buruzkoan, ezarritakoaren arabera. Hala, Batzar Nagusiek babestu egiten dute:

Por ello, las Juntas Generales de Gipuzkoa, en el marco de sus competencias y trabajando con el resto de las instituciones, asumen el compromiso de impulsar el liderazgo de las mujeres y de promover las políticas que favorezcan las condiciones para el ejercicio del poder en igualdad. Se trata de fortalecer las políticas que promuevan el empoderamiento y participación de las mujeres en todos los estamentos públicos y privados según lo establecido en la Ley 1/2022, de 3 de marzo, de segunda modificación de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres. De manera que, las Juntas Generales apoyan:

 

1. Berdintasun-planen intersekzionalitatea indartzea gure gizartea osatzen duten eremu guztietan, emakumeek beraien aniztasunean duten parte-hartze osoa eta eraginkorra finkatzera iristeko.

1. Reforzar la interseccionalidad de los planes de igualdad en todos los ámbitos que conforman nuestra sociedad para llegar a consolidar la participación plena y efectiva de las mujeres en su diversidad.

 

2. Emakumearen eta gizonaren berdintasun kulturan, belaunaldi berriak herri aginterako hezi eta prestatzea, bereziki neska gazteak, zeregin hori emakumearen hautu garrantzitsuen artean dagoela barnera eraziz.

2. En el marco de la igualdad de la mujer y del hombre, educar y preparar a las nuevas generaciones, especialmente a las jóvenes, para el ejercicio del poder en el ámbito público, buscando que interioricen dicha tarea como una elección relevante de la mujer.

 

3. Berdintasun kontseiluetan mugimendu feministaren eta emakume elkarteen parte hartzea indartzea, erabaki partekatuak hartzeko konpromiso sendo batetik abiatuta.

3. Fortalecer la participación del movimiento feminista y las diferentes asociaciones de mujeres en los consejos de igualdad, desde un firme compromiso de toma de decisiones compartidas.

 

4. Politikan sartzen diren emakumeentzako ikaskuntza- eta ahalduntze-guneak antolatzea, emakume hautetsien arteko laguntza-, elkartasun- eta aliantza-sareen bidez, adibidez, Basqueskola Sarea, edo beste sare batzuk.

4. Articular espacios de aprendizaje y empoderamiento para las mujeres que acceden a la política, mediante redes de apoyo, solidaridad y alianza entre mujeres electas, como Basqueskola Sarea, y otras.

 

5. Foru Aldundiak, dagokion aginpidearen arabera eta gainerako euskal erakundeekin elkarlanean, genero-indarkeria bukatzen lagunduko duten politikak egiten jarraitzea emakumeak duin bizitzeko eskubidea duela defendituz.

5. La continuación de las políticas forales por parte de la Diputación para, en el ámbito de sus competencias y en coordinación con las demás instituciones vascas, ir erradicando la violencia de género defendiendo el derecho de la mujer a una vida digna.

 

6. Udalerri bakoitzaren beharretara egokitutako Emakumeen Etxeak sortzeko prozesu partehartzaileetan udalei aholkularitza eta laguntza eskeintzea.

6. Ofrecer a los ayuntamientos asistencia y asesoría en los procesos participativos para la creación de Casas de Mujeres, adaptados a las necesidades de cada municipio.

 

7. Ahalduntze programak eta eskolak baliabide eta leku egokiez hornitzen jarraitzea posible den heinean.

7. Seguir, en la medida de lo posible, dotando a los programas y las escuelas de empoderamiento de recursos y espacios adecuados.

 

 

 

 


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